ОКВЭД аутстаффинга

Аутстаффинг — широко применяемый во всем мире способ использования заемной рабочей силы, при котором часть персонала компании выводится из ее штата и устраивается на работу в стороннюю компанию-аутстаффер. Между этими компаниями заключается договор, согласно которому работники продолжают выполнять свои обязанности на старом рабочем месте, а все вопросы, связанные с их трудоустройством, налоговыми отчислениями и заработными платами решает компания-аутстаффер, выполняющая, по сути, функцию подрядного исполнителя.

Именно такой компанией является «Ваш персонал». У нас вы можете заказать услуги аутстаффинга на выгодных для вас условиях, оптимизировать расходы и юридические риски своей фирмы, связанные с кадровыми вопросами.

Изменения следующего года

С января 2016 года вступает в силу закон № 116-ФЗ, который резко ограничивает круг компаний, предоставляющих услуги аутстаффинга и запрещает использование заемного труда за некоторыми исключениями. При этом в свет выходят несколько новых положений, регулирующих такое положение на рынке.

Согласно действующего законодательства, услуги аутстаффинга могут предоставлять компании, деятельность которых относится к «Услугам по подбору персонала», и ОКВЭД 74.50.2. Изменения законодательства 2016 года в первую очередь затрагивают именно эту часть.

Компаниям, которые в будущем хотят получить возможность предоставлять подобные услуги, следует сменить вид деятельности на нововведенный «Предоставление услуг по найму рабочей силы». При этом их ОКВЕД будет иметь номер 74.50.01 и они будут обязаны пройти специальную аккредитацию.

Помимо этого, к ним будет предъявлено несколько новых требований, среди которых уставной капитал в 1 млн.руб. и более, отсутствие внешних долгов и прочее.

Изменения затрагивают и другие сферы аутстаффинга:

• уровень заработных плат;
• ограничения по предоставлению персонала;
• заключение нового договора по законодательно установленной форме;
• расширение ответственности за персонал со стороны компании-заказчика и прочие.

В целом, изменения законодательных актов не несут каких-либо «страшных» нововведений, однако к ним нужно быть готовыми. Компаний «Ваш персонал» всегда следит за текущими изменениями и нововведениями, потому в полной мере соответствует всем выдвинутым требованиям.