Массовый подбор персонала

Массовым подбором персонала принято называть поиск значительного числа персонала на множество схожих вакансий. Говоря другими словами, этим термином пользуются, когда идет набор большого числа людей на одну и ту же вакансию или же на очень похожие.

Необходимость в этом может возникнуть при открытии новых торговых или бизнес центров, гостиниц, заводов и производств и т.д. В таких случаях осуществляется поиск обслуживающего персонала, продавцов, складских работников, т.е. в основном людей, которые будут занимать должности исполнителей, а не руководителей, а их задачи будут стандартизированы.

Главная проблема и сложность массового подбора персонала заключается в долговременности этого процесса. Это обусловлено очень большим количеством кандидатов, большинство из которых совершенно не подходит на предлагаемую должность. Поэтому специалистам по персоналу придется приложить массу усилий и времени даже для этапа первичного отбора, а это сложно в условиях небольших сроков, которые им часто предоставляются. Выходом из ситуации может быть увеличения штата специалистов по подбору персонала, но это решение не рационально для владельца компании, поскольку после завершения массового подбора эти специалисты останутся незадействованными и обернуться убытками для компании.

Выходом из ситуации может стать обращение в специализированное агентство. Таким может стать агентство по аутсорсингу, с его помощью можно в кратчайшие сроки получить в свое распоряжение большое количество сотрудников, которые еще и обладают соответствующей классификацией. Для более подробного ознакомления с этим типом услуг вы сможете ознакомиться у наших менеджеров.