Аутсорсинг персонала
Работаем по всей России
Самый крупный географический охват в России
Более 45 офисов
О компании
«Ваш Персонал» – это удобный и современный инструмент для повышения эффективности бизнеса, возможность уменьшить затраты на персонал, не уменьшая его численность.

Инструкция по поиску сотрудников

Для любого дела, которое сложное и требует положительного исхода можно составить подробный план или инструкцию. Это сможет помочь не теряться тем, кто первый раз сталкивается с такой проблемой и станет отличной шпаргалкой для опытных людей. Для поиска сотрудников тоже можно составить свою инструкцию.

1. Определиться с требованиями

В этом пункте нужно четко уяснить, в первую очередь для себя, какие именно функции будет выполнять новый сотрудник в вашей организации, и какие для этого ему будут необходимы знания и навыки. Нельзя забывать и о требуемых для его работы личностных качествах. И хоть для разных позиций требования могут различаться, но можно составить их общий список, который будет применим к каждому сотруднику. Так, например, опыт работы от двух лет, отсутствие вредных привычек и т.д.

2. Создать эффективное объявление

Здесь важно создать наиболее привлекательное объявление с вакансией. Надо понимать, что это объявление можно назвать своего рода рекламой вакансии в вашей компании, поэтому оно должно привлекать потенциальных сотрудников и отсеивать тех, кто вам не подходит. Нельзя обманывать и обещать то, что вы не сможете предложить, но при этом стоит максимально подчеркнуть достоинства вас – как работодателя.

3. Размещение объявления

Для этих целей подойдут различные специализированные порталы по поиску работы или же можно разместить объявления в специализированных группах в социальных сетях. Некоторые вакансии могут подойти для размещения в печатных изданиях, здесь все зависит от специфики вакансии.

4. Проведите небольшой удаленный тест

Это необязательно подразумевает выполнение какого-то задания по проверки профессиональных знаний. Достаточно указать в объявлении, что резюме присылать на определенную почту, и вы сразу увидите, кто невнимательно читает или не может справиться. Продолжать диалог с такими людьми бессмысленно – они либо несильно заинтересованы, либо не невнимательны и т.д., а такие кандидаты вам не нужны.

5. Собеседование

Собеседование лучше проводить по заранее подготовленной схеме, здесь импровизацию не к месту. Место для проведения собеседования должно быть комфортным, а во время его проведения нельзя срываться на другие дела и отвлекаться. Можно и даже нужно оставлять пометки для себя о каждом кандидате. Кроме того, важно подробно описать претенденту о его будущих задачах в рамках вашей компании и дать представление о компании в целом.

Отличный выбор
Отличный выбор
В нашем штате более 20 000 сотрудников
Более 10 лет на рынке
Более 10 лет на рынке
Многолетний опыт - это не просто цифры в резюме. Это знание потребностей клиента и умение решать поставленные задачи
Федеральный охват
Федеральный охват
33 филиала позволяют компании «Ваш персонал» оказывать качественные услуги по всей России
Работодатель №1 в РФ
Работодатель №1 в РФ
«Ваш персонал» занимает первое место в рейтинге работодателей на портале Авито.ру
Superjob
Superjob
Многократный обладатель звания «привлекательный работодатель» портала Superjob

Этапы нашей работы

1 шаг
Заявка
Направление заявки с указанием требований и пожеланий
2 шаг
Рассчет
Рассчитываем и согласовываем стоимость услуг
3 шаг
Договор
Согласование деталей, заключение договора
4 шаг
Подбор персонала
Подбор и вывод исполнителей
5 шаг
Выполнение работ
Проведение работ, контроль менеджером
6 шаг
Отчет
Отчетная документация каждый месяц

Уже знаете о нашей компании

Заполните заявку и наши специалисты свяжутся с вами