Главные правила при поиске сотрудников

Многие работодатели сталкиваются со сложностями при поиске новых сотрудников в компанию. Каждый этап этого процесса имеет свои особенности, которые необходимо знать для успешного поиска кандидатов.

Так, если резюме кандидата уже одобрено, и он пришел на собеседование, следует уделить особое внимание его личностным особенностям и качествам. Говоря другими слова, чуть больше чем на половину соответствие кандидата вакантной должности следует определять из его личностных, нежели профессиональных качеств. Это легко объяснить тем, что гораздо проще заполнить пробелы в профессиональных знаниях, чем пытаться справиться с недостатками в характере кандидата. Можно выделить несколько основных качеств, которые должны присутствовать у перспективного кандидата:

1. Оптимистичный взгляд на жизнь и рабочие вопросы.
2. Вежливость и профессиональная этика.
3. Уровень интеллекта. Сюда входит не только профессиональные навыки и общее развитие, но и желание учиться, узнавать новое.
4. Искренность и честность, способность к адекватному восприятию критики, самоанализ.
5. Сопереживание, т.е. возможность анализировать, как его действия и поступки оказывают влияние на других людей.

Если в компании предусмотрен испытательный срок (а его наличие очень важно), то на этот период следует уделять новичку особое внимание. Нужно смотреть, как новичок ведет себя в процессе обучения, а как в условиях выполнения реального задания, как проходит построение его взаимоотношений с новыми коллегами, и как он справляется с поставленными задачами.

Главное, это не падать духом, если не получается быстро найти требуемого кандидата. Хороших специалистов не так уж и мало, и если все очень сильно затягивается, то может стоит задуматься об улучшении предлагаемых условий или же воспользоваться услугами по аренде персонала.