Договор аутстаффинга персонала

Текущее законодательство не предусматривает конкретных положений для такого подбора и предоставления персонала самой разной квалификации как аутстаффинг. Однако этот факт и не противоречит законодательству, так как п.2 ст. 421 Гражданского кодекса определяет возможным заключение договоров, не предусмотренных разнообразными правовыми актами.

На практике это означает, что к заключению подобного документа следует подходить очень и очень внимательно, стараясь предусмотреть все возможные ситуации. Как правило, заключается так называемый смешанный договор — использующий в своей основе элементы нескольких других, подходящих по содержанию, документов. Как правило, каждый договор является уникальным в своем роде и его положения будут зависеть от целого ряда условий и пожеланий сторон.

Тем не менее, некоторые положения являются существенными, то есть — обязательными. К ним относятся:

• предмет договора — им может быть только услуга возмездного подбора и/или предоставления персонала той или иной квалификации;
• правовой статус заказчика — им может быть только юридическое лицо или предприниматель;
• срок оказания услуги — он может быть любым, в зависимости от желания каждой из сторон. Тем не менее этот пункт с указанием конкретных цифр или пометкой «бессрочный» обязательно должен быть в договоре.

Интересно, что положение о стоимости услуг не является существенным. При отсутствии такого пункта в документе, согласно пункта 3 статьи 424 Гражданского кодекса, цена может быть легко рассчитана сравнительным путем — на основе аналогичных услуг, оказываемых другими предприятиями.

Прочие особенности

Существует еще несколько особенностей договора на оказание услуг аутстаффинга, о которых стоит знать перед его заключением.

К договору могут применяться общие положения о подряде или бытовом подряде, на основе которых он и разрабатывается. Будет нелишним указать в договоре документы, отражающие суть и стоимость оказываемых услуг — акты сдачи-приемки работ, счета, прочие платежные документы.

Аутстаффинг помогает минимизировать юридические риски. Однако это возможно только при включение в договор оговорок о том, что нанимаемый персонал находится в трудовых отношениях только с исполнителем, а место его работы определяет заказчик. Во избежание возникновения трудностей в дальнейшем, следует в тексте договора оговорить крайние сроки оплаты услуг заказчиком после предоставления исполнителем соответствующих документов и отчетов.

Помните: чтобы избежать любых юридических рисков, следует максимально предусмотреть их в договоре. С подробным его образцом можно ознакомиться на нашем сайте.

Компания «Ваш персонал», предоставляющая услуги аутстаффинга, всегда заключает с клиентами договоры, имеющие юридическую силу, что гарантирует защиту ваших интересов перед государством. Обезопасьте себя с точки зрения закона — сотрудничайте с профессионалами!