Чем заменить аутстаффинг?

С 1 января 2016 года в действующее законодательство страны будут введены серьезные поправки и новые статьи. Помимо прочего, вступит в силу запрет на использование заемного труда и множество других актов, регулирующих трудовые отношения. В соответствии с ними для предоставления услуг аутстаффинга компаниям и агентствам придется пройти специальную аккредитацию и выполнить еще ряд условий.

Компания «Ваш персонал» на данный момент соответствует всем требованиям и получит необходимые разрешающие документы сразу же, как только будет известен порядок получения аккредитации.

Однако и помимо этого существует несколько вариантов, которые можно использовать вместо аутстаффинга с той же или близкой эффективностью.

Удобство аутстаффинга

При аутстаффинге компания-заказчик выводит из своего штата часть сотрудников, которые затем официально устраиваются в штат компании-аутстаффера, выполняющего роль исполнителя. При этом персонал продолжает выполнять работы на предприятии заказчика. Исполнитель же осуществляет всю необходимую деятельность по их юридической и налоговой поддержке, в том числе и начисление заработных плат и выплату налогов.

Удобство для заказчика заключается в том, что он сокращает собственный штат без потери трудовых единиц. Это позволяет перейти на систему налогообложения с меньшей процентной ставкой и снизить общую нагрузку на кадровый отдел.

Варианты замены аутстаффинга

Помимо аутстаффинга существуют и другие пути, позволяющие получить практически те же выгоды. В первую очередь к ним стоит отнести:

• аутсорсинг — схожий с аутстаффингом вариант взаимоотношений с работниками, однако при этом сторонняя компания не просто предоставляет персонал, но и несет полную ответственность за выполнение им определенного набора функций для достижения конкретных результатов;
• совместительство — при переводе части своего персонала в компанию с упрощенной системой налогообложения, а затем принять его обратно, но уже по договору совместительства. При этом основную часть заработной платы сотрудникам будет выплачивать сторонняя компания, а ваша организация — лишь доплату за совместительство. Налоговые отчисления на работников будут выплачиваться по меньшей процентной ставке, что и позволит сэкономить дополнительные средства;
• дистанционный труд — согласно действующему законодательству, сюда относят работу разъездного характера и надомную работу. При правильном использовании, этот вариант позволит вам сэкономить не только на налоговых отчислениях, но и на расходах на содержание рабочего места.

Обращайтесь в «Ваш персонал»!

Сотрудники нашей компании внимательно рассмотрят вашу конкретную ситуацию и посоветуют конкретные шаги, которые вы сможете предпринять для упрощения документооборота, экономии денежных средств и времени в вашем предприятии. Сделайте правильный выбор — позвоните или напишите нам прямо сейчас!