С 1 января 2016 года в действующее законодательство страны будут введены серьезные поправки и новые статьи. Помимо прочего, вступит в силу запрет на использование заемного труда и множество других актов, регулирующих трудовые отношения. В соответствии с ними для предоставления услуг аутстаффинга компаниям и агентствам придется пройти специальную аккредитацию и выполнить еще ряд условий.
Компания «Ваш персонал» на данный момент соответствует всем требованиям и получит необходимые разрешающие документы сразу же, как только будет известен порядок получения аккредитации.
Однако и помимо этого существует несколько вариантов, которые можно использовать вместо аутстаффинга с той же или близкой эффективностью.
При аутстаффинге компания-заказчик выводит из своего штата часть сотрудников, которые затем официально устраиваются в штат компании-аутстаффера, выполняющего роль исполнителя. При этом персонал продолжает выполнять работы на предприятии заказчика. Исполнитель же осуществляет всю необходимую деятельность по их юридической и налоговой поддержке, в том числе и начисление заработных плат и выплату налогов.
Удобство для заказчика заключается в том, что он сокращает собственный штат без потери трудовых единиц. Это позволяет перейти на систему налогообложения с меньшей процентной ставкой и снизить общую нагрузку на кадровый отдел.
Помимо аутстаффинга существуют и другие пути, позволяющие получить практически те же выгоды. В первую очередь к ним стоит отнести:
Сотрудники нашей компании внимательно рассмотрят вашу конкретную ситуацию и посоветуют конкретные шаги, которые вы сможете предпринять для упрощения документооборота, экономии денежных средств и времени в вашем предприятии. Сделайте правильный выбор — позвоните или напишите нам прямо сейчас!