Аутсорсинг и предоставление
персонала
Самый крупный географический охват в России
Работаем в г. Москва и по всей России
Москва
8 (495) 777-09-81
Регионы
8 (800) 550-99-84
  • Главная

Статьи

  • Когда все мероприятия по поиску новых сотрудников завершились и вы определились с теми, кто подходит на предлагаемую должность начинается новый этап работы, но уже теперь с вашими сотрудниками.
  • Одним из самых сложных и ответственных этапов массового подбора персонала, можно честно назвать обработку поступающих резюме и проведение собеседований. Сложность здесь прямо пропорциональна количеству откликнувшихся претендентов.
  • При массовом подборе персонала необходимо учитывать множество разных нюансов, для наибольшей эффективности данного мероприятия. Однако компании, которая ни разу до этого не сталкивалась с такой потребностью, это может быть достаточно сложным делом, поэтому рекомендуем ознакомиться с несколькими полезными советами, которые смогут помочь в этом процессе.
  • В ситуациях, когда требуется большой объем новых сотрудников, помимо стандартного размещения вакансий на специализированных сайтах можно использовать различные рекламные приемы для привлечения кандидатов.
  • Массовый подбор персонала представляет собой поиск сотрудников на однотипные вакансии в больших объемах. Как правило, набор происходит на вакансии, которые не требуют высокой квалификации, зачастую это работники склада, охранники, работники торговли и т.д.
  • Массовая потребность в персонале на однотипных должностях может стать настоящей головной болью для некоторых компаний. Обычно такое случается при открытии нового дела или новых направлений.
  • Никто не застрахован от ошибок, и они могут случиться и в случае подбора персонала. Поэтому мы постараемся рассказать об основных ошибках в этом вопросе и надеемся, что это сможет вам помочь в подборе персонала.
  • Для поисков надежных сотрудников можно и нужно использовать самые различные способы и каналы, ведь никогда не знаешь, где именно отыщутся самые полезные и ценные кадры. Можно предложить несколько интересных вариантов источников информации о претендентах.
  • Вариантов поиска сотрудников может быть достаточно много, но среди них можно выделить наиболее эффективные для поиска перспективных кандидатов.
  • Для любого дела, которое сложное и требует положительного исхода можно составить подробный план или инструкцию. Это сможет помочь не теряться тем, кто первый раз сталкивается с такой проблемой и станет отличной шпаргалкой для опытных людей. Для поиска сотрудников тоже можно составить свою инструкцию.
Статьи 1 - 10 из 105
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
ТОП-3 Компания «Ваш персонал» входит в тройку лидеров
на рынке аутстаффинга

Мы свяжемся с вами в ближайшее время

Ваша заявка принята
Мы свяжемся с вами в ближайшее время